…αποτελεί η παρέμβαση της κυρίας Γενικής γραμματέως
του Υπουργείου Εργασίας, που ερμηνεύει με εγκύκλιό της, την Συλλογική σύμβαση
εργασίας στον Επισιτιστικό κλάδο…
Με την συγκλονιστικά ριζοσπαστική της τοποθέτηση
μας εξηγεί πεντακάθαρα, πώς …ο όρος για την καθιέρωση της 5θήμερης εβδομάδας
μπορεί να ερμηνευτεί και σε 6 ημέρες αντί για 5 ημέρες για προσωπικούς ή και
για οικογενειακούς λόγους, μέχρι και πριν την ανάληψη της υπηρεσίας του. Το ως
άνω αίτημα θα υποβάλλεται ηλεκτρονικά και θα εγκρίνεται (ή θα απορρίπτεται) από
τον εργοδότη.
Ας σημειωθεί πάντως ότι στην Συλλογική Σύμβαση
Εργασίας αναγράφεται ότι «καθιερώνεται πενθήμερη εβδομαδιαία με 40 ώρες
εργασίας και δύο ημέρες ανάπαυσης σε όλα τα καταστήματα».
Εμπλεοι θαυμασμού για την κυρία γενική γραμματέα δεν μπορούμε
να μην σχολιάσουμε:
-Την γενναιότητα, την τόλμη και το ρηξικέλευθο πνεύμα,
που συνιστά καταρχήν η διατύπωση μίας τέτοιας ερμηνευτικής εγκυκλίου, γιατί νομικά το δικαίωμα για σύνταξη ερμηνευτικών
εγκυκλίων πάνω σε συμβάσεις εργασίας έχουμε μόνον τα πολιτικά δικαστήρια…
Βρέξε μου και γλίστρησα δηλαδή… Να
περιμένουμε ποιος ξέρει πόσο καιρό και εν τω μεταξύ να καταστρατηγούνται τα δικαιώματα
των εργαζομένων…
-Επι τέλους!!! Με την ερμηνευτική εγκύκλιο το όλο
φιλεργατικό πνεύμα του νόμου μπορεί να γίνει ακόμη φιλεργατικότερο…
Με απλά
λόγια: ο νόμος μιλάει για πενθήμερη εργασία με δύο μέρες ανάπαυση και εβδομάδα
40 εργασιμων ωρών… Σύμφωνοι! Και αν ο εργαζόμενος γουστάρει να δουλέψει
παραπάνω; Γιατί να εμποδίζεται αυτό το θεμελιώδες δικαίωμα της επιλογής
περισσότερης δουλειάς;
Αυτά τα βασικά ξεκαθαρίζει η εγκύκλιος της κυρίας Γενικής,
που έτσι ανοίγει καινούργιους δρόμους στην εργατική νομοθεσία στον πολύ κρίσιμο
τομέα του χρόνου εργασίας και αμοιβής… Θέμα για το οποίο αγώνες και αγώνες
έχουν γίνει και έχει χυθεί ουκ ολίγο αίμα…
Η ριζοσπαστική κυρία Γενική, όμως έρχεται να θέσει το
θέμα και από την ανάποδη! Θέλει ο εργαζόμενος παραπάνω δουλειά; Κάνει αίτηση
στο αφεντικό, που μπορεί να την δεχτεί ή να την απορρίψει…
Εδώ, είναι αλήθεια, πως διακρίνουμε ένα κενό… Και αν
το αφεντικό απορρίψει το αίτημα ενός φιλόπονου εργαζόμενου, τι κάνει ο
τελευταίος; Πώς θα τον προστατέψει ο νόμος… Νομίζω, πως είναι ένα ζήτημα, που
πρέπει να το δούμε… Σε συνάρτηση βέβαια με όλα τα άλλα και σε διαλεκτική σχέση
με τον δεδομένο φιλεργατισμό της κυβέρνησης…
Σε τελευταία ανάλυση θα λύσουμε τον Γόρδιο δεσμό της νομοθεσίας
με την μέθοδο της Μεγαλέξαντρου: Θα
απολύεται ο εργοδότης!!!
Σχόλια